УТВЕРЖДЕНО приказом директора МОУ СОШ № 14  от «09»сентября 2008 г. № 167/2

ПРИНЯТО общим собранием трудового коллектива МОУ СОШ № 14 от «25»августа 2008 г., протокол №1 __

        

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                        

ПОЛОЖЕНИЕ

о новой системе оплаты труда

работников муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 14 г. Майского»

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда работников МОУ СОШ № 14 г. Майского Кабардино-Балкарской Республики  (далее – ОУ) являются:

·        Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 144);

·        Закон Российской Федерации «Об образовании» (статьи 29, 41);

·        постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики «О системе оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкар-ской Республики» от 21.08.2008 г. № 202-ПП;

·        постановление главы администрации Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики «О системе оплаты труда работников отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений Майского муниципального района» от 09.09.2008 г. № 319.

1.2. Система оплаты труда работников ОУ устанавливается: коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.

 

2. Формирование фонда оплаты труда ОУ

 

2.1. Формирование фонда оплаты труда ОУ осуществляется в пределах объема средств, выделенных ОУ на текущий финансовый год, определяемого в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом и поправочным коэффициентом для данного вида образовательного учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N х П x Д х У, где:

ФОТ – фонд оплаты труда ОУ;

N – норматив финансирования на реализацию государственного стандарта;

П – поправочный коэффициент для данного вида ОУ;

Д – доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного стандарта, определяемая ОУ самостоятельно в соответствии с нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и органа местного самоуправления Майского муниципального района;

У – количество учащихся в ОУ.

 

3. Формирование фонда стимулирования руководителя ОУ

 

3.1. Выплаты стимулирующего характера за успешное и качественное выполнение работы руководителю ОУ осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений, установленного в объеме до 3% от фонда оплаты труда работников ОУ.

3.2. Фонд стимулирования руководителей ОУ формируется и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТоу  х Ц, где

ФОТцст – отчисление в фонд стимулирования руководителей ОУ;

ФОТоу – фонд оплаты труда ОУ;

Ц – доля фонда оплаты труда ОУ, централизуемая для стимулирования руководителя ОУ.

3.3. Фонд стимулирования руководителя ОУ складывается из регулярных ежемесячных надбавок за результативность труда по следующим критериям:

·        качество и общедоступность общего образования в ОУ, результативность образовательной деятельности;

·        создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;

·        социальный критерий;

·        создание условий для сохранения здоровья учащихся в учреждении;

·        эффективность управленческой деятельности.

3.4. Размер стимулирующих надбавок по результатам труда руководителю ОУ на период с сентября по декабрь включительно и с января по август включительно определяется по следующей формуле:

Н = К х k, где

Н – размер стимулирующей надбавки;

К – количество баллов, набранных руководителем ОУ по утвержденным критериям и показателям по итогам каждого полугодия учебного года;

k – основной расчетный показатель для определения размера стимулирующей надбавки каждому руководителю ОУ – денежный «вес» одного балла оценки профессиональной деятельности руководителя, который определяется расчетным путем исходя из объема фонда стимулирования и устанавливается в фиксированном размере ежегодно приказом Управления образования.

3.5. Распределение фонда стимулирования руководителей ОУ осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным постановлением главы администрации района.

 

4. Распределение фонда оплаты труда ОУ

 

4.1. Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю:

·        на учебные расходы;

·        на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам (ФОТоу).

4.2. Фонд оплаты труда ОУ (ФОТ_оу) состоит из базовой части (ФОТ_б) и стимулирующей части (ФОТ_ст): ФОТ_оу = ФОТ_б + ФОТ_ст.

Доля стимулирующей части составляет до 30% от фонда оплаты труда ОУ.

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату:

·        руководящим работникам (директор ОУ, заместители директора, главный бухгалтер);

·        педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителя);

·        учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальный педагог, педагоги дополнительного образования, педагог-организатор, преподаватель-организатор ОБЖ и др.);

·        младшего обслуживающего персонала (лаборанты, уборщики, дворники, водители, рабочие по обслуживанию здания, гардеробщики, работники столовой и др.).

4.4.    Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по формуле:

ФОТ_б = ФОТ_ауп + ФОТ_пп + ФОТ_увп + ФОТ_моп, где

ü     ФОТауп – фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ü     ФОТпп – фонд оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

ü     ФОТувп – фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ü     ФОТмоп – фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

4.5. Доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс, составляет до 70% от базовой части фонда оплаты труда.

4.6. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТ_с), включает в себя:

1)     выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами Кабардино-Балкарской Республики (особые условия труда);

2)     повышающие коэффициенты (за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы ОУ, за квалификационную категорию педагога, за наличие ученой степени, почетного звания, государственных наград, молодым специалистам и т.п.);

3)     доплата за проверку тетрадей.

4.7. Руководитель ОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:

·        доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год и составляет 52%;

·        доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогатель-ного и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый  год, и составляет 48%.

4.8. Оплата труда работников ОУ производится на основании трудовых договоров между руководителем ОУ и работниками.

 

5.  Определение стоимости бюджетной образовательной услуги

в образовательном учреждении

 

5.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТ_пп), состоит из общей части (ФОТ_о) и специальной части (ФОТс): ФОТпп = ФОТо + ФОТс, при этом доля ФОТо составляет 70%, доля ФОТ_с – 30%.

5.2. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов.

5.3. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также неаудиторной занятости.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТ_нз): ФОТ_о = ФОТ_аз + ФОТ_нз .

Соотношение ФОТ_аз и ФОТ_нз – 85 и 15 процентов соответственно. Данное соотношение и порядок распределения ФОТнз определяются самим ОУ исходя из специфики его образовательной программы.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица «стоимость одного ученико-часа», как основа расчета бюджетной образовательной услуги.

Стоимость одного ученико-часа – стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается ОУ самостоятельно 2 раза в год по состоянию на 1 января и на 1 сентября по формуле:

Стп =	ФОТаз x 34
	(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 52

 

, где

 

 

С_тп  – стоимость одного ученико-часа;

52 – количество недель в календарном году;

34 – количество недель в учебном году;

ФОТ_аз – часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

а₁ – количество обучающихся в первых классах;

а₂ – количество обучающихся во вторых классах;

а₃ – количество обучающихся в третьих классах;

...

а₁₁ – количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в₁ – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в₂ – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в₃ – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

в₁₁ – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе,

при этом учитывается деление класса на группы при изучении отдельных предметов.

5.4. Учебный план разрабатывается ОУ самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами. При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.

 

                 6. Расчет заработной платы педагогических работников,

осуществляющих учебный процесс

 

Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

З_пр = С_тп х Н х Ч_аз х К_пр  х К_гр х К_зв х А + ДОУ  + Д_нэ + Пр, где:

З_пр – заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

С_тп – расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Ч_аз – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

К_пр – повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета;

К_гр – коэффициент, учитывающий деление класса на группы (в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении и уставом ОУ при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура), проведении профильных и элективных курсов) в следующих размерах:

ü     1 – если класс не делится на группы;

ü     2 – если класс делится на 2 группы (при этом количество учащихся в отдельной группе, умноженное на 2, не может превышать численность учащихся в классе);

ü     3 – если класс делится на 3 и более группы при этом количество учащихся в отдельной группе, умноженное на 3, не может превышать численность учащихся в классе);

К_зв – повышающий коэффициент за ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные и ведомственные награды;

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

ДОУ – доплата за проверку тетрадей;

Д_нз – доплата за неаудиторную занятость;

Пр – стимулирующие выплаты, осуществляемые в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

 

6.1. Технология распределения доплат из специальной части базового фонда оплаты труда

 

Доплаты из специального фонда осуществляются в распределительном  порядке и включают системные выплаты за ученые степени, государственные и ведомственные награды, особые условия труда, сложность и приоритетность предмета, квалификационную категорию, молодым специалистам.  

6.1.1. Доплаты за особые условия труда осуществляются из расчета 12% от базовой части заработной платы педагогического работника (физика, информатика, химия, технология).

6.1.2. Повышающие коэффициенты устанавливаются:

1) за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы ОУ по 5-ти группам приоритетности предмета на основании следующих критериев:

·        включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации (русский язык, математика – 2 балла, предметы по выбору – 1 балл);

·        дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования: литература, история, обществознание, право, экономика, география, культура народов КБР, информатика, 1-е классы – 1 балл);

·        дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья, возрастными особенностями учащихся (химия, биология, физика, информатика, физкультура, начальные классы – 1 балл)форматика,гия, физика. 2 гия0.т базовой части заработной платы педагогического работника (физика. околов органов самоуправлени;

·        дополнительная нагрузка педагога, обусловленная необходимостью работы в режиме билингвизма (иностранные языки – 2 балла);

·        специфика образовательной программы ОУ, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета (профильные предметы – 1 балл).

Сложение рейтинговых баллов по каждому предмету дает суммарный рейтинговый балл, а затем рейтинговые места – от 1 до 5, которые и являются уровнями сложности. Соответственно каждому уровню сложности определяется повышающий коэффициент от 1 до 1,15 в соответствии с таблицей:

 

Суммарный балл	Уровень сложности	Предметы	Повышающий коэффициент
4	1	Математика, русский язык, иностранные языки	1,2
3	2	История, обществознание, право, география, физика, химия, биология, информатика	1,15
2	3	Экономика, начальные классы	1,1
1	4	Физкультура, технология, культура народов КБР	1,05
0	5	Музыка, ИЗО, ритмика, ОБЖ	1

 

2) за ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные и ведомственные награды в следующих размерах:

ü     1,2 – за ученую степень доктора наук;

ü     1,1 – за ученую степень кандидата наук, ведомственные награды;

ü     1,15 – за государственные награды;

3) за квалификационную категорию педагога в следующих размерах:

ü     1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

ü     1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;

ü     1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию.

6.1.3. Доплаты, устанавливаемые ОУ:

1) за проверку тетрадей по следующим категориям педагогов в размере:

№ п/п	Предмет	Коэффициент
1.	Начальные классы, математика, иностранный язык	1,1
2.	Русский язык и литература	1,15
3.	Химия, физика, история, обществознание, география, биология, ИЗО	1,05

2) молодым специалистам – 1,1.

6.1.4. Доплаты за неаудиторную занятость педагогическим работникам производятся по всем установленным ОУ видам неаудиторной деятельности в соответствии с прилагаемым Порядком.

 

7. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ

 

7.1. Стимулирующие выплаты работникам ОУ по результатам труда осуществляются в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ.

7.2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ_оу производится с участием Управляющего совета ОУ в порядке, установленном указанным Положением.

7.3. В случае образования экономии фонда оплаты труда ОУ вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление выплат стимулирующего характера работникам ОУ в соответствии с распорядительными документами, разрабатываемыми ОУ.

 

8.  Расчет заработной платы руководителя,  заместителей руководителя и главного бухгалтера ОУ

8.1. Заработная плата руководителя ОУ устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда 1 раз в год в январе по следующей формуле:

ЗП_р = ЗП_пср х К_гр х К_кв х К_зв, где:

ЗП_р – заработная плата руководителя ОУ;

ЗП_пср – средняя заработная плата основного персонала ОУ (учителя);

К_гр – коэффициент по группам оплаты труда руководителей ОУ, установленный нормативно-правовым документом регионального уровня.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей ОУ осуществляется в зависимости от контингента обучающихся и воспитанников, при этом применяются следующие значения повышающих коэффициентов:

ü     1 группа – коэффициент 3,0;

ü     2 группа – коэффициент 2,5;

ü     3 группа – коэффициент 2,0;

ü     4 группа – коэффициент 1,5.

 

 

При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) ОУ определяется по списочному составу на начало учебного года (включая контингент дошкольных подразделений).

К_кв – коэффициент, учитывающий квалификацию руководителя, устанавливаемый в следующих размерах:

ü     1,1 – для руководителей, имеющих высшую категорию;

ü     1 – для руководителей, имеющих первую категорию.

К_зв – повышающий коэффициент за ученые степени, государственные и ведомственные награды, устанавливается в следующих размерах:

ü     1,2 – за ученую степень доктора наук;

ü     1,1 – за ученую степень кандидата наук и ведомственные награды;

ü     1,15 – за государственные награды.

8.2. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера ОУ устанавливается руководителем ОУ в соответствии с группой по оплате труда 1 раз в год в январе по формуле:

 

ЗП_р = ЗП_ср  К_р К_кв К_зн, где

ЗП_р – заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера ОУ;

ЗП_ср – средняя заработная плата основного персонала, осуществляющего учебный процесс в данном ОУ;

К_р – коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда руководителей ОУ в следующих размерах:

ü     1-я группа – до 2,3;

ü     2-я группа – до 1,8;

ü     3-я группа – до 1,5;

ü     4-я группа – до 1,1;

К_кв – коэффициент, учитывающий квалификацию заместителей руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

ü     1,1 – для заместителей руководителя, имеющих высшую категорию;

ü     1 – для заместителей руководителя, имеющих первую категорию;

К_зн – повышающий коэффициент за ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные и ведомственные награды, который устанавливается в следующих размерах:

ü     1,2 – за ученую степень доктора наук;

ü     1,1 – за ученую степень кандидата наук, ведомственные награды;

ü     1,15 – за государственные награды.

8.3. Доплаты руководителям за наличие почетного звания, государственных наград и т.п. осуществляются из специальной части ФОТоу.

8.4. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей ОУ учреждений устанавливается органом управления образованием.

 

9. Оплата труда младшего обслуживающего персонала ОУ

 

Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в ОУ с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых ОУ с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов учреждения.

 

10. Гарантии по оплате труда

 

Заработная плата работников ОУ не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.