МОУ СОШ №14
Средняя общеобразовательная школа №14
города Майского
города Майского
4.12.3. Другие права и обязанности родителей (законных представителей)
воспитанников и обучающихся могут закрепляться в заключенном между ними и
Учреждением договоре, который не может противоречить закону, Типовому
положению и настоящему Уставу.
4.12.4. Отношения между дошкольной ступенью Учреждения и родителями
(законными представителями) регулируются договором, подписание которого
является обязательным для обеих сторон.
4.13. Порядок комплектования педагогических работников Учреждения.
4.13.1.К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие
необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям по
должности (ст. 331 п.65 Трудового Кодекса Российской Федерации) и полученной
специальности, подтвержденной документами об образовании.
К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена
приговором суда или по медицинским показаниям (установленным законом), а
также лица, которые имели судимость за определенные преступления.
Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым
договором, условия которого не противоречат законодательству Российской
Федерации о труде.
4.13.2. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе
трудовых договоров, заключаемых на определенный срок. В случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные
трудовые договоры. По решению Управляющего совета Учреждения отдельные
должности педагогических работников Учреждения могут замещаться по конкурсу.
Педагогические работники принимаются в Учреждение на работу в
соответствии со статьями 331 п.65 Трудового Кодекса Российской Федерации. Для
них обязательны следующие документы:
- паспорт (с указанием места жительства);
- документ об образовании;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- медицинская книжка.
При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на
работу работника под расписку со следующими документами:
- Уставом Учреждения;
- коллективным трудовым договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностными инструкциями;
- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности.
По решению Управляющего совета Учреждения отдельные должности
педагогических работников Учреждения могут замещаться по конкурсу.
4.14. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им
функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.
Заработная плата работников Учреждения включает в себя ставки заработной
платы (должностные оклады) выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника,
устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления
определяется Учреждением самостоятельно в пределах выделенных на эти цели
средств и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым
трудовым собранием коллектива.
Работникам Учреждения с учетом показателей результатов труда могут быть
могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры,
условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и
критерии оценки качества и результативности труда работников определяются
Учреждением в пределах, выделенных на эти цели средств самостоятельно, и
закрепляются локальным нормативным актом Учреждения, принятым собранием
трудового коллектива и по согласованию с Управляющим советом Учреждения.
Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в
соответствии с действующим законодательством и положением о доплатах и
надбавках.
4.15. Права и обязанности работников Учреждения.
4.15.1. Педагогические работники имеют право на:
- участие в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим
Уставом, избирать и быть избранными в Управляющий совет Учреждения;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой,
утвержденной Учреждением, методов оценки знания обучающихся, воспитанников.
Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе,
осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий,
определенных Учреждением;
- повышение своей квалификации;
- аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную
категорию;
- сокращенную рабочую неделю, получение пенсии по выслуге лет в порядке
установленном Законодательством Российской Федерацией, длительный, сроком
до одного года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной работы
преподавателем;
- на удлиненный оплачиваемый отпуск;
- социальные льготы и гарантии, установленные Законодательством
Российской Федерации;
- проведение дисциплинарного расследования нарушений норм
профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе,
поданной в письменном виде, копия жалобы должна быть передана данному
работнику;
- распространение передового педагогического опыта и т.п.
4.15.2. Педагогические работники обязаны:
- удовлетворять требования соответствующих педагогических характеристик;
- выполнять Устав Учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка;
- поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого
достоинства воспитанников и обучающихся. Применение методов физического и
психического насилия по отношении к детям не допускаются;
- принимать участие в разрешении конфликтов по письменному заявлению
родителей (законных представителей);
- проходить периодически бесплатные медицинские обследования.
4.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя
из количества часов по учебному плану и учебных программ, обеспеченности
кадрами, других условий работы Учреждения.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов, дошкольных групп, групп
продленного дня.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как
правило, сохраняется преемственность преподавания предметов в классах.
4.17. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований
прекращения трудового договора по инициативе администрации,
предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, могут быть
прерваны по инициативе администрации до истечения срока действия трудового
договора по следующим основаниям:
- за повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения при
условии согласования с профсоюзным комитетом;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
4.18. За невыполнение без уважительных причин правил внутреннего трудового
распорядка, а также обязанностей, перечисленных в пункте 4.15.2., к работникам
применяются меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные
Законодательством о труде.
4.19. Служебное расследование и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного работника Учреждения, за
исключением случаев, предусмотренных законом.
5. Управление Учреждением
5.1. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и
самоуправления. Формами самоуправления является: общее собрание трудового
коллектива, Управляющий совет Учреждения, общешкольная конференция,
общешкольный родительский комитет. Управление Учреждением осуществляется в
соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовыми
положениями об общеобразовательном Учреждении и дошкольном
образовательном учреждении на принципах демократичности, открытости,
приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека,
свободного развития личности.
5.2. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия
трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием трудового
коллектива.
Собрание считается правомочным, если присутствовало не менее двух третей
списочного состава работников, для которых Учреждение является основным
местом работы.
К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива
Учреждения относятся:
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения по
представлению директора;
- принятие Устава Учреждения, принятия решения об изменениях и
дополнениях Устава, которые затем утверждаются Учредителем;
- принятие решения о необходимости заключения Коллективного договора и
принятие Коллективного договора;
- образование органа общественной деятельности - Совета трудового коллектива
- для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по
вопросам заключения, изменения, дополнения Коллективного договора и контроль
его выполнения;
- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым
спорам, избрание её членов;
- заслушивание ежегодного отчета профсоюзного комитета и администрации
Учреждения о выполнении Коллективного договора;
- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание
полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового
спора;
- принятие Положений: о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда Учреждения; о доплатах за неаудиторную нагрузку, о доплатах и надбавках.
5.3. Общешкольная конференция - высший орган самоуправления.
Делегаты с правом решающего голоса избираются на конференцию собраниями
коллективов обучающихся 2-й и 3-й ступеней, педагогов и других работников
образовательного учреждения, родителей и представителей общественности в
достаточном количестве (до пяти человек) от каждой из перечисленных категорий.
Участниками общешкольной конференции являются представители от
родительских, ученических коллективов классов, представители всех
подразделений трудового коллектива Учреждения.
Представители от всех коллективов избираются на демократической основе
открытым голосованием.
Конференция:
- избирает Управляющий Совет Учреждения, его председателя, срок его
полномочий;
- утверждает Положение об Управляющем Совете, его состав;
- принимает Устав Учреждения и решает вопрос о внесении в него
необходимых изменений; вносит предложения по изменению дополнений,
принятию локальных актов;
- разрабатывает, утверждает мероприятия по защите обучающихся в
Учреждении от чрезвычайных ситуаций и защите физического и психического
здоровья; предлагает и утверждает кандидатуры в Управляющий Совет.
- определяет основные направления совершенствования и развития
Учреждения, выбор учебных дисциплин и курсов образовательного процесса;
- рассматривает предложения об изменении типа Учреждения, языке обучения;
- утверждает источники дополнительного финансирования и рассматривает
вопрос об укреплении, развитии материально-технической базы Учреждения;
- устанавливает надбавки и доплаты, в том числе и за неаудиторную нагрузку
работникам Учреждения в соответствии с Положениями о доплатах за
неаудиторную нагрузку, и доплатах и надбавках, принятых на общем собрании
трудового коллектива;
- обсуждает внедрение профилей начальной профессиональной подготовки
обучающихся (воспитанников);
- при необходимости создает временные или постоянные комиссии,
устанавливает их полномочия, утверждает их положения;
- заслушивает отчеты Управляющего Совета.
- заслушивает информацию директора Учреждения и его заместителей, а также
руководителей органов самоуправления, педагогов, учащихся, родителей.
Конференция проводится не реже одного раза в год.
Решения общешкольной конференции, принятые в пределах ее компетенции,
обязательны для выполнения всеми участниками образовательного процесса.
Проведение общешкольных конференций оформляется протокольно.
5.4. Общее руководство Учреждением осуществляет Управляющий Совет
Учреждения (далее - Совет)
Совет состоит из равного количества представителей: родителей (законных
представителей) воспитанников и обучающихся всех ступеней общего
образования, обучающихся третьей ступени общего образования, работников
Учреждения.
В состав Совета также входят руководитель Учреждения по должности и
представитель учредителя, назначаемый соответствующим локальным
нормативным актом местной администрации Майского муниципального района.
Общая численность Совета устанавливается в количестве 11 человек.
5.4.1. Совет осуществляет следующие функции:
Вносит на рассмотрение учредителя предложения по изменению и (или)
дополнению Устава Учреждения в части определения:
- порядка и оснований отчисления обучающихся;
- системы оценок при промежуточной аттестации, форм и порядка ее
проведения;
- режима занятий обучающихся;
- порядка предоставления платных образовательных услуг (на договорной
основе);
- порядка регламентации и оформления отношений Учреждения и
обучающихся и (или) их родителей (законных представителей);
- структуры, порядка формирования органов самоуправления Учреждения, их
компетенции и порядка организации деятельности;
- прав и обязанностей участников образовательного процесса.
Согласовывает по представлению руководителя или педагогического совета
Учреждения:
- изменение компонента Учреждения государственного образовательного
стандарта общего образования, образовательных программ, учебного плана;
- профили обучения на III ступени общего образования;
- введение новых методик образовательного процесса и образовательных
технологий;
- выбора учебников из утвержденных федеральных перечней учебников,
рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе;
- изменение и (или) дополнение перечня платных образовательных и иных
услуг, оказываемых Учреждением;
- изменение и (или) дополнение правил внутреннего распорядка Учреждения.
Утверждает программу развития Учреждения, образовательную программу.
Вносит руководителю Учреждения предложения в части:
- материально-технического обеспечения и оснащения образовательного
процесса, оборудования помещений Учреждения;
- направлений расходования средств, привлекаемых Учреждением из
внебюджетных источников;
- создания в Учреждении необходимых условий для организации питания,
медицинского обслуживания обучающихся.
Утверждает смету расходов внебюджетных средств Учреждения.
Принимает решение о введении (отмене) единой формы одежды для
обучающихся в период занятий.
Согласовывает по представлению руководителя Учреждения стимулирующие
выплаты работникам учреждения, установленные локальными актами учреждения
и (или) коллективным договором.
Рассматривает вопросы текущей успеваемости, промежуточной и итоговой
аттестации обучающихся, состояния здоровья и воспитания обучающихся.
Координирует деятельность в Учреждении общественных (в том числе детских
и молодежных) организаций (объединений), не запрещенную законом.
Регулярно информирует участников образовательного процесса о своей
деятельности и принимаемых решениях.
Участвует в подготовке и утверждает совместно с директором школы
публичный доклад по итогам учебного и финансового года с последующим
представлением его общественности и учредителю.
В вопросах защиты прав и реализации законных интересов участников
образовательного процесса, их взаимоотношений с Учреждением:
- рассматривает жалобы и заявления обучающихся, их родителей (законных
представителей) на действия (бездействие) педагогического и административного
персонала Учреждения;
- содействует реализации законных интересов всех участников
образовательного процесса и осуществляет контроль над соблюдением их прав и
выполнением ими своих обязанностей, определенных законодательством и
Уставом Учреждения.
5.4.2. Совет имеет право:
- участвовать в подготовке локальных актов Учреждения;
- принимать участие в заседаниях органов самоуправления Учреждения при
рассмотрении вопросов, подготовленных с учетом предложений и рекомендаций
Совета;
- принимать на свои заседания работников муниципального органа управления
образованием, работников Учреждения для получения разъяснений, консультаций,
заслушивания отчетов по вопросам, относящимся к деятельности Совета;
- запрашивать и получать у администрации Учреждения информацию,
необходимую для осуществления своей деятельности;
- принимать участие в мероприятиях, проводимых в Учреждении: совещаниях,
конференциях, семинарах, выставках и др.;
- информировать средства массовой информации о деятельности Совета.
5.4.3. Совет несет ответственность за:
- выполнение утвержденного плана работы;
- принятие решений в соответствии с установленной компетенцией и
действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской
Республики, нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления;
- исполнение решений, принятых на предыдущем заседании.
5.5. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса,
повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей и
воспитателей в учреждении действует педагогический Совет - коллегиальный
орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.
Педагогический совет под председательством директора Учреждения:
- обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания
образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их
реализации;
- принимает план работы на учебный год;
- принимает решение о порядке и формах проведения промежуточной
аттестации;
- принимает решение о переводе обучающихся в следующий класс, о переводе
«условно», а также по согласованию с родителями (законными представителями)
обучающихся, о их оставлении на повторное обучение в том же классе, переводе в
классы компенсирующего обучения или продолжение обучения в формах,
установленных Уставом Учреждения;
- принимает годовой календарный учебный график по согласованию с
Учредителем;
- принимает решение об исключении обучающегося из Учреждения,
отчислении из Учреждения обучающихся в связи с освоением программ основного
общего и среднего (полного) общего образования и вручением аттестатов
соответствующего уровня и образца, награждении Похвальной грамотой,
Похвальным листом, Ученическими медалями;
- представляет работников Учреждения к награждению государственными,
отраслевыми наградами и различным видам поощрений;
- обсуждает в случае необходимости успеваемость, поведение отдельных
учащихся и воспитанников в присутствии их родителей (законных
представителей);
- организует работу по выявлению, обобщению, распространению и внедрению
передового педагогического опыта.
Заседание педагогического совета Учреждения проводится в соответствии с
планом работы Учреждения, но не реже 4-х раз в течение учебного года.
Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не
менее одной трети педагогических работников Учреждения.
Решение педагогического совета Учреждения является правомочным, если на
его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников
Учреждения и если за него проголосовало более половины
присутствующих педагогов. Решение принимаются открытым голосованием и
реализуются приказом директора Учреждения.