МОУ СОШ №14
Средняя общеобразовательная школа №14
города Майского
города Майского
При определении объема и содержания персональных данных обучающегося
администрация Учреждения руководствуется Конституцией Российской Федерации,
федеральными законами и Положением о персональных данных обучающихся.»
15. Номер п. 4.6. заменить на номер 4.7. и так соответственно до конца раздела
4.
16. В п. 4.6. после слов «свидетельством о государственной аккредитации
Учреждения» вставить слова «, реализуемыми основными образовательными
программами».
17. П. 4.8. изложить в следующей редакции:
«4.8. Правила приема в Учреждение обеспечивают прием всех граждан,
которые проживают на территории, закрепленной за Учреждением Учредителем, и
имеют право на получение образования соответствующего уровня.
Наличие гражданства Российской Федерации у ребенка, не достигшего
возраста 14 лет, по выбору его родителей или других законных представителей
удостоверяется в соответствии с п. 1 Указа Президента Российской Федерации от
13 апреля 2011 года №444 «О дополнительных мерах по обеспечению прав и
защиты интересов несовершеннолетних граждан Российской Федерации.
Гражданам может быть отказано в приеме их детей в Учреждение по причине
отсутствия свободных мест. Прием в Учреждение для обучения и воспитания
оформляется приказом директора.»
18. Во втором абзаце п. 4.9.1.:
- первое предложение изложить в следующей редакции:
«Обучающиеся и воспитанники в Учреждении имеют право на:
- получение бесплатного дошкольного, общего образования (начального общего,
основного общего, среднего (полного) общего) в соответствии с федеральными
государственными образовательными стандартами;»
- предложение «свободное посещение мероприятий, не предусмотренных
учебным планом» дополнить словами «и (или) образовательной программой;»
19. П. 4.14. изложить в следующей редакции:
«4.14.1. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица,
имеющие необходимую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,
подтвержденную документами об образовании.
4.14.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
4.14.3. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности.
4.14.4. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на
основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут
заключаться срочные трудовые договоры.
По решению Управляющего совета Учреждения отдельные должности
педагогических работников Учреждения могут замещаться по конкурсу.
Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым
договором, условия которого не противоречат законодательству Российской
Федерации о труде.
При приеме на работу работник обязан предоставить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании (диплом);
документ об отсутствии заболевания, препятствующего занятию
педагогической деятельностью (для педагогических работников).
При приеме на работу Учреждение направляет запрос в соответствующие
органы медицины и органы внутренних дел об отсутствии у работника
противопоказаний к занятию трудовой деятельностью в Учреждении.
4.14.5. Все персональные данные работника: сведения, содержащиеся в
паспорте или ином документе, удостоверяющем личность; информация,
содержащаяся в трудовой книжке работника; информация, содержащаяся в
страховом свидетельстве государственного пенсионного страхования; сведения,
содержащиеся в документах воинского учета (при их наличии); информация об
образовании, квалификации или наличии специальных знаний или подготовки;
информация о состоянии здоровья Работника (сведения об инвалидности и т.п.);
информация, содержащаяся в индивидуальном номере налогоплательщика
(ИНН); документы, содержащие сведения, необходимые для предоставления
работнику гарантий и компенсаций, установленных действующим
законодательством (документы о составе семьи; документы о состоянии здоровья
детей; документы, подтверждающие дополнительные гарантии и компенсации по
определенным основаниям, предусмотренным законодательством (донорстве,
нахождения в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС
и т.п.); документы о беременности работницы; документы о возрасте малолетних
детей) администрация Учреждения может получить только от самого работника.
Работник принимает решение о предоставлении своих персональных данных
и дает согласие на их обработку своей волей и в своем интересе. Согласие
оформляется в письменной форме, предоставляется администрации Учреждения
и хранится в течение срока, указанного в согласии.
В случаях, когда администрация Учреждения может получить необходимые
персональные данные работника только у третьего лица, должна уведомить об
этом работника заранее и получить от него письменное согласие.
Администрация Учреждения обязана сообщить работнику о целях, способах и
источниках получения персональных данных, а также о характере подлежащих
получению персональных данных и возможных последствиях отказа работника
дать письменное согласие на их получение.
Персональные данные работника являются конфиденциальной информацией
и не могут быть использованы администрацией Учреждения или любым иным
лицом в личных целях.
При определении объема и содержания персональных данных работника
администрация Учреждения руководствуется Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и
Положением об организации работы с персональными данными работников
4.14.6. С целью подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемой должности один раз в 5 лет проводится аттестация в отношении
педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой
или высшей).
Аттестации не подлежат:
педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее
двух лет;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и
родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не
ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации трудовой, договор с ним может быть расторгнут в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Увольнение по данному основанию
допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Аттестация педагогического работника для установления соответствия
уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей
квалификационным категориям, проводится на основании заявления
педагогического работника.
Установленная на основании аттестации квалификационная категория
педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.
20. Третье предложение п.4.16.1. изложить в следующей редакции:
«-свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой
учреждения, утвержденной Учреждением, методов оценки знания обучающихся,
воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в
образовательном процессе, осуществляется в соответствии со списком учебников
и учебных пособий, определенных Учреждением;
- повышение своей квалификации;
- аттестацию на добровольной основе на I и высшую категорию;»
21. Изменить номер п. 4.16.2. на 4.16.3.
22. П. 4.16. дополнить пунктом 4.16.2. следующего содержания:
«4.16.2. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя, работники имеют право на:
- полную информацию об их персональных данных и обработке этих
данных;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая
право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные
работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
- определение своих представителей для защиты своих персональных
данных;
- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью
медицинского специалиста по их выбору;
- требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований
законодательства. При отказе работодателя исключить или исправить
персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме
работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого
несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право
дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия
работодателя при обработке и защите его персональных данных.»
23. Изменить номер п. 4.19. на 4.20.
24. Пункт 4.19. изложить в следующей редакции:
«4.19. За невыполнение без уважительных причин правил внутреннего трудового
распорядка, а также обязанностей, перечисленных в пункте 4.16.3., к работникам
применяются меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные
Законодательством о труде.»
25. Во втором абзаце п. 5.4.1.:
- первое предложение заменить на предложение «- образовательные
программы;»
- предложение «Утверждает программу развития Учреждения, образовательную
программу.» исключить;
- предложение «Утверждает смету расходов внебюджетных средств
Учреждения.» исключить.
26. Пункт 5.10. дополнить следующими предложениями:
«- обеспечение функционирования системы внутреннего мониторинга
качества образования в Учреждении;
- обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети
Интернет.»
27. Раздел 5 дополнить п. 5.13. и п. 5.14. следующего содержания: