МОУ СОШ №14
Средняя общеобразовательная школа №14
города Майского
города Майского
5.6. Общешкольный родительский комитет является связующим звеном между
родителями и педагогическим коллективом и осуществляет сотрудничество на
основе создания единого воспитательного пространства для гармонизации
развития детей. В состав общешкольного родительского комитета входят
председатели родительских комитетов классов. Членами общешкольного
родительского комитета могут быть родители, имеющие положительный опыт в
семейном воспитании детей, принимающие активное участие в жизни Учреждения.
Работу общешкольного родительского комитета координирует председатель,
избираемый из членов комитета голосованием.
Общешкольный родительский комитет:
- ведет работу с неблагополучными семьями и детьми из этих семей;
- оказывает содействие Учреждению в проведении ремонтных работ;
- помогает в организации и проведении досуговых мероприятий с детьми.
Члены общешкольного родительского комитета имеют право:
- быть приглашенными на заседание педагогического совета;
- принимать участие в планировании воспитательных мероприятий;
- приглашать на заседание родителей, уделяющих мало внимания воспитанию
детей, ходатайствовать перед соответствующими органами о принятии мер к
родителям, уклоняющимся от воспитания детей;
- пропагандировать на родительских собраниях положительный опыт
воспитания детей.
5.7. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического
самоуправления и ученические организации.
Учреждение предоставляет представителям детских организаций
необходимую информацию и допускает к участию в заседаниях органов
управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов учащихся.
Участие обучающихся в управлении, планировании, разработке содержания
воспитательного процесса осуществляется в форме:
- работы советов, штабов, кружков, секций;
- организации дежурств;
- организации рейдов по сохранности имущества, санитарного состояния
учреждения;
- выбора форм организации досуга (вечера, дискотеки, викторины,
соревнования, конкурсы, экскурсии, походы, прогулки, интеллектуальные игры и
т.д.);
- выпуска информационных бюллетеней, стенных газет, радиопередач;
- участие в различных видах физкультурно-оздоровительной работы;
- организации физкультурно-оздоровительной и общественной работы.
5.8. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший
соответствующую аттестацию директор. Назначение на должность директора и
освобождение от должности осуществляется приказом руководителя
муниципального органа управления образованием, изданным на основании
заключенного трудового договора после согласования его кандидатуры с
Учредителем.
Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по
совместительству. Директор действует на основе единоначалия, решает все
вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов
самоуправления Учреждения и Учредителя.
5.8.1. Директор Учреждения:
- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы
во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и
муниципальных органах;
- заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
- открывает в органах федерального казначейства расчетные и другие счета;
- имеет право на оперативное управление имуществом, распоряжается
собственными средствами Учреждения;
- издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников, учащихся
Учреждения;
- утверждает локальные акты, регламентирующие работу Учреждения в
пределах своей компетенции;
- утверждает структуру Учреждения и штатное расписание, графики работы и
расписания занятий;
- осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет
ответственность за уровень их квалификации;
- распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает
должностные инструкции;
- распределяет учебную нагрузку, устанавливает должностные оклады
работников Учреждения в пределах собственных финансовых средств Учреждения,
и с учетом ограничений, установленных Федеральными и местными нормативами;
- устанавливает надбавки и доплаты, в том числе и за неаудиторную нагрузку,
работникам Учреждения в соответствии с положениями о доплатах за
неаудиторную нагрузку и доплатах и надбавках, принятых на общем собрании
трудового коллектива;
- принимает решения по представлениям о привлечении работников к
материальной и дисциплинарной ответственности, о моральном и материальном
поощрении работников;
- представляет на согласование Управляющему совету размеры
стимулирующих выплат работникам Учреждения
- контролирует совместно со своими заместителями деятельность педагогов и
воспитателей, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных
занятий и воспитательных мероприятий;
- назначает председателей методических объединений по предметам, классных
руководителей;
- решает другие вопросы текущей деятельности, не отнесенные к компетенции
органов самоуправления.
5.8.2. Директор Учреждения имеет право требовать от подчиненных:
- соблюдения установленных норм, правил и инструкций;
- предоставления необходимой информации, документов, отчетов и др.;
- качественного выполнения подчиненными возложенных на них обязанностей.
5.8.3. Директор Учреждения несет ответственность перед обучающимися и
воспитанниками, их родителями (законными представителями), государством,
обществом и Учреждением за результаты своей деятельности в соответствии с
функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными
требованиями, трудовым договором и Уставом;
за жизнь и здоровье воспитанников, обучающихся и работников Учреждения во
время образовательного процесса.
5.9. К полномочиям местной администрации Майского муниципального района
как Учредителя Учреждения в соответствии с Законом Российской Федерации «Об
образовании» относятся:
- организация предоставления общедоступного и бесплатного начального
общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным
общеобразовательным программам, за исключением полномочий по финансовому
обеспечению образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов
государственной власти Кабардино-Балкарской Республики;
- организация предоставления дополнительного образования детям и
общедоступного бесплатного дошкольного образования на территории района;
- утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
- установление правила приема в Учреждение на ступени дошкольного
образования и правила приема на ступени начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего образования, обеспечивающего прием всех граждан,
которые проживают на данной территории и имеют право на получение
образования соответствующего уровня;
- определение языка (языков), на котором ведется обучение и воспитание в
Учреждении;
- определение порядка и условий предоставления педагогическим работникам
Учреждения длительного отпуска сроком до одного года не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы;
- заключение договора, определяющего отношения между учредителем и
Учреждением;
- совместно с соответствующим органом по управлению муниципальным
имуществом и земельными отношениями закрепление за Учреждением на праве
оперативного управления объектов муниципальной собственности или
муниципальной аренды (земли, зданий, сооружений, имущества,
оборудования, а также другого необходимого имущества потребительского,
социального, культурного и иного назначения);
- контроль сохранности и эффективного использования закрепленной за
Учреждением собственности;
- принятие совместно с соответствующим органом по управлению
муниципальным имуществом и земельными отношениями решения об изъятии
муниципальной собственности, закрепленной за Учреждением, по истечении срока
договора между ними в случае, если это имущество является излишним,
неиспользуемым или используемым не по назначению;
- принятие решения об изъятии в муниципальный бюджет дохода Учреждения,
полученного от оказания дополнительных услуг, если эти услуги были оказаны
вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств
муниципального бюджета;
- приостановление предпринимательской деятельности Учреждения, если она
идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до
решения суда по этому вопросу;
- получение от Учреждения ежегодного отчета о поступлении и расходовании
финансовых и материальных средств и проведение его анализа;
- реорганизация и ликвидация Учреждения;
- установление нормативов финансирования Учреждения за счет средств
местного бюджета, за исключением субвенций, предоставляемых из бюджета
республики в соответствии с п.6.1. ст.29 Закона «Об образовании» Российской
Федерации;
- определение порядка учета детей, подлежащих обязательному обучению в
Учреждении;
- согласование открытия в Учреждении классов компенсирующего обучения с
учетом интересов родителей (законных представителей);
Содержание зданий и сооружений Учреждения, финансируемое из местного
бюджета и обустройство прилегающих к нему территорий обеспечивается органом
местного самоуправления.
5.10. К компетенции Учреждения относятся:
- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного
процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и
местными нормами и требованиями, осуществляемое в пределах собственных
финансовых средств;
- привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом
Учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
- предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о
поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
- осуществление подбора, приема на работу и расстановки кадров,
ответственность за уровень их квалификации;
- использование и совершенствование методик образовательного процесса и
образовательных технологий;
- разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;
- разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов и дисциплин;
- разработка и утверждение по согласованию с органами местного
самоуправления годовых календарных учебных графиков;
- установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного
расписания, распределение должностных обязанностей;
- установление заработной платы работников Учреждения, в том числе
надбавок и доплат, доплат за неаудиторную нагрузку и порядка стимулирования;
- разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения и иных локальных актов;
- самостоятельное формирование контингента обучающихся в пределах
оговоренной лицензией квоты, если иное не предусмотрено Типовыми
положениями и Законом «Об образовании»;
- самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с
Уставом, лицензией и свидетельством с государственной аккредитации;
- осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
обучающихся Учреждения в соответствии с Уставом и законодательством об
образовании;
- создание в Учреждении необходимых условий для работы подразделений
организаций общественного питания и медицинских учреждений, контроль их
работы в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся, воспитанников и
работников Учреждения;
- содействие деятельности учительских (педагогических организаций
(объединений) и методических объединений;
- координация в Учреждении деятельности общественных (в том числе детских
и молодежных) организаций (объединений), не запрещенной законом;
- определение списка учебников в соответствии с утвержденными
федеральными перечнями учебников и учебных пособий, допущенных к
использованию в Учреждении;
- разработка и принятие Устава, изменений и дополнений к нему коллективом
Учреждения для внесения его на утверждение.
- осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством РФ.
5.11. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации
порядке ответственность за:
- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
- реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с
учебным планом и графиком учебного процесса; качество образования своих
выпускников;
- жизнь и здоровье воспитанников и обучающихся и работников Учреждения во
время образовательного процесса;
- нарушение прав и свобод воспитанников и обучающихся и работников
Учреждения;
- иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
5.12. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса,
подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной
деятельности в пределах, установленных законодательством РФ, типовыми
положениями об образовательном и дошкольном учреждениях и Уставом.